Kesätyösetelit 2025

Kesätyöseteli on työnantajalle maksettava avustus vihtiläisen nuoren palkkaamiseen kesätöihin. Vihdin kunta haluaa tukea yrityksiä tai yhdistyksiä palkkaamaan Vihdissä asuvan nuoren kesätöihin. Kesätyöt antavat nuorille arvokasta työkokemusta tulevaisuutta varten. Jaossa on 150 kesätyöseteliä. Kesätyösetelit jaetaan ilmoittautumisjärjestyksessä.

Vihdin kunta korvaa 300 euroa työnantajalle, joka palkkaa vuonna 2007-2010 syntyneen vihtiläisen nuoren tai oleskeluluvan omaavan tai turvapaikan hakijana Vihdissä asuvan nuoren töihin kesätyösetelillä
1.5-31.8.2025 välisenä aikana. Kesätyöseteli on henkilökohtainen. Nuori voi saada yhden kesätyösetelin kesän 2025 aikana.

Työnantajana voi toimia suomalaisen Y-tunnuksen omaava yritys tai rekisteröity yhdistys. Työnantajana ei voi toimia yksityistalous, yksityinen henkilö, seurakunta, kunta, kuntayhtymä, hyvinvointialue tai valtio.

Miten kesätyöseteli haetaan?

Nuori etsii itselleen työpaikan ja kertoo työnantajalle mahdollisuudesta hyödyntää Vihdin kunnan myöntämä 300 € arvoinen kesätyöseteli.
Työnantaja täyttää sähköisen ilmoittautumislomakkeen, joka aukeaa keskiviikkona 5.2.2025 klo 9.00.
Lomakkeella kysytään työnantajan tiedot sekä seuraavat tiedot nuoresta: nimi, syntymäaika, kotiosoite ja -kunta, puhelinnumero sekä sähköpostiosoite.
Työnantaja voi palkata maksimissaan kolme nuorta kesätyösetelin avulla.
Nuorisopalveluissa tarkistetaan, että ehdot täyttyvät. Kun kaikki on kunnossa, lähetämme infokirjeen sähköpostitse sekä työnantajalle että nuorelle. Infokirjeen saatuanne kesätyösetelin saaminen vahvistuu. Infokirje on hyvä lukea huolellisesti sekä säilyttää avustuksen hakemiseen saakka.

Miten toimitaan, kun kesätyöseteli on varmistunut?

Nuori ja työnantaja sopivat kaikki tulevaan kesätyöhön liittyvät asiat keskenään ja laativat työsopimuksen. Nuoren tulee saada oma kappale kirjallisesta työsopimuksesta. Sopimuksessa tulee näkyä mm. noudatettu työehtosopimus, työn alkamis- ja päättymispäivä, työaika, palkka ja työtehtävät.
Kunnan rooli on maksaa avustus nuoren/nuoria työllistävälle työnantajalle. Työnantajan on kiinnitettävä huomiota nuorta työntekijää koskeviin työaika- ja turvallisuusmääräyksiin.
Työnantajan velvollisuus on perehdyttää nuori työhön, olla tukena ja opastaa kesätyön aikana.
Työsuhteen päätyttyä työnantaja kirjoittaa nuorelle työtodistuksen sekä toimittaa kunnalle kesätyösetelin maksatukseen liittyvät asiakirjat määräaikaan mennessä.

Palkkauksessa huomioitavaa

Työsuhteen aikana tulee olla vähintään 10 työpäivää ja tehtyjä työtunteja tulee olla vähintään 50. Minimipalkka on 350 € eli 7 €/h. Mikäli alan työehtosopimuksen minimipalkka on suurempi, tulee työnantajan maksaa kunkin alan työehtosopimuksen eli TES:n mukaista vähimmäispalkkaa. Huom. vaikka työehtosopimus mahdollistaisi pienemmän korvauksen, on kesätyösetelityöntekijän minimipalkka oltava sääntöjemme mukaan 7 €/h.

Mikäli työpäiviä ja tehtyjä tunteja on enemmän, palkan tulee luonnollisesti olla suurempi ja vastata tehtyä työaikaa. Esimerkiksi, jos tehtyjä työtunteja on 60, nuorelle ei voida maksaa 350 €, vaan tällöin minimipalkka on 420 €. Palkan maksava yritys tai yhdistys vastaa kaikista työnantajamaksuista ja -velvoitteista sekä lakisääteisistä vakuutuksista.

Nuoren tulee saada ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- ja pyhälisät, mikäli nuori työskentelee alan työehtosopimuksen mukaisesti ko. aikoina.

Työnantajan tulee palkan lisäksi maksaa aina myös lomakorvaus. Yleisen vuosilomalain mukaan lomakorvaus on 9 % palkansuuruudesta. Joillakin aloilla korvaus on suurempi. Esimerkiksi 350 € palkasta lomakorvaus on 31,50 €. Tällöin nuorelle tulee maksaa 381,50 €, josta Vihdin kunta tukee työnantajaa kesätyösetelin verran eli 300 €. Työnantajan tulee huomioida, että maksettava lomakorvaus riippuu tehdyistä työtunneista/ maksetusta palkasta. Kesätyöseteliehtojen mukaan nuorelle maksettava minimilomakorvaus on 9 % palkasta.

Lomakorvausta ei saa sisällyttää palkkaan, vaan se on aina eriteltävä ja se tulee näkyä erillisenä kohtana palkkalaskelmassa. Siinä tapauksessa, että työnantaja ei maksa lomakorvausta, voi työntekijä vaatia sen myös jälkikäteen.

Nuori – muista tarkistaa palkanmaksun jälkeen palkkalaskelma! Siinä tulee olla eroteltuna lomakorvaus ja mahdolliset lisät.

Miten työnantaja hakee kesätyöseteliavustuksen maksuun?

Työnantaja huolehtii itse avustuksen hakemisesta.

Kesätyöjakson jälkeen avustus haetaan maksuun ilmoittamalla pyydetyt tiedot linkin kautta määräaikaan mennessä. Myöhässä tulleita tai tiedoiltaan puutteellisia kesätyösetelitilityksiä ei käsitellä.
Työnantaja: varmista huolellisesti, että toimitat kaikki alla mainitut liitteet. Lisätietoja voit tarvittaessa kysyä nuorisokoordinaattori Johanna Haarahiltuselta / kesatyosetelit@vihti.fi

Työnantaja täyttää lomakkeella olevat tiedot sekä liittää mukaan vaaditut liitteet:
KOPIO molempien osapuolten allekirjoittamasta työsopimuksesta, josta käy ilmi mm. noudatettu työehtosopimus, työn alkamis- ja päättymispäivä, työaika, palkka ja työtehtävät
Palkkalaskelma
Nuoren työtunnit, joiden ilmoittamiseen on kolme tapaa.
a) Nuori täyttää työajanseurantalomaketta koko työjakson ajan, työjakson jälkeen lomakkeen allekirjoittavat sekä nuori että työnantaja. Lomake toimitetaan kunnalle liitteenä tilityksen yhteydessä.
b) Vaihtoehtona on, että nuori saa työvuorolistan, joka toimitetaan tilitysvaiheessa ja josta näkee palkanmaksun perusteet.
c) Mikäli työsopimuksessa näkyy työsuhteen päivämäärät sekä päivittäinen työaika kellonaikoineen, ei työajanseurantalomaketta tai työvuorolistaa vaadita.
Esimerkki 1 työsuhde 2.-15.6.2025. Työtä tehdään maanantaista perjantaihin klo 8.00-13.00.
Esimerkki 2 työsuhde 1.-31.7.2025. Työtä tehdään arkipäivisin seitsemän tuntia päivässä klo 8.00-17.00:sta välillä.
Tämä ei sovellu, mikäli työpäivät eivät ole säännöllisiä, työtä tehdään iltaisin, viikonloppuisin tai pyhäpäivinä.
Tilitys tulee tehdä kahden kuukauden kuluessa nuoren työsuhteen päättymisen jälkeen.
Nuorisopalveluissa tarkistetaan, että nuorelle on maksettu palkka, lomakorvaus ja mahdolliset lisät ehtojemme mukaisesti.
Tukea ei makseta, mikäli kaikki ohjeistuksessa mainitut kriteerit eivät täyty.
Mikäli yrityksessä/yhdistyksessä työskenteli useampi nuori, tilityksen voi tällöin tehdä viimeisen työsuhteen päätyttyä.
Kesätyöseteleiden tilityksiä ei käsitellä kesäloma-aikana. Tarkennamme asiaa mukaan ilmoittautuneille työnantajille myöhemmin keväällä lähetettävässä tiedotteessa.

Mikäli kesätyöseteliä ei käytetä, niin ilmoitattehan asian sähköpostilla kesatyosetelit@vihti.fi, jotta kesätyöseteli saadaan mahdollisuuksien mukaan uudelleen jakoon.