Kunnan työhyvinvointikoordinaattorin ja työsuojelupäällikön tehtävään 100 hakemusta

Vihdin kunnassa vastikään avoimena ollut työhyvinvointikoordinaattorin ja työsuojelupäällikön yhdistelmätehtävä on herättänyt paljon kiinnostusta. Toimeen saatiin määräaikaan mennessä sata hakemusta.

Työhyvinvointikoordinaattori/työsuojelupäällikkö kehittää kunnassa työhyvinvointia ja työsuojelua sekä tukee esihenkilöitä ja koko työyhteisöä henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisessä. Lisäksi hänen vastuulleen kuuluvat muun muassa työturvallisuuden edistäminen sekä työterveyshuollon ja muiden kumppanuuksien kehittäminen. Toimen kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto sekä hyvä käytännön kokemus työhyvinvoinnin kehittämisestä.

– Tehtävä on henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta erittäin keskeinen. Siinä tuetaan koko työyhteisöä arjen työhyvinvoinnissa sekä työturvallisuudessa. Yksi valituksi tulevan henkilön tärkeimmistä tehtävistä on viedä käytäntöön kunnan uutta henkilöstöohjelmaa, kertoo henkilöstöjohtaja Mariikka Mertanen.

Vihdin kunnanvaltuuston 18. maaliskuuta hyväksymä henkilöstöohjelma on ensimmäinen Vihdin kunnassa. Henkilöstöohjelma tukee kunnan strategian toteutumista jokapäiväisessä työssä ja linjaa henkilöstönäkökulman huomiointia kunnan toiminnassa. Ohjelma rakentuu kuntastrategiassa mainittujen hyvinvoivan yhteisön kulmakivien mukaan; niitä ovat osaava, hyvinvoiva ja arvostettu henkilöstö.

Sadasta hakijasta jo käynnissä oleviin haastatteluihin on kutsuttu kuusi tehtävän vaatimukset parhaiten täyttävää henkilöä. Valintapäätös uudesta työhyvinvointikoordinaattorista/työsuojelupäälliköstä tehdään huhtikuun aikana.

Kuva: Joenrinne Films